Summary 3-4

Summary 3 • Discuss the importance of regional trading alliances and global trade mechanisms Uni Eropa telam memliki 27 negara demokrasi dengan Negara yang telah menggunakan system keanggotaan. 17 negara telah mengadopsi euro dan seluruh anggota barunya harus ikut mengadopsinya juga. NAFTA kemudian menolong Canada, Mexico, dan US supaya ekonomi global mereka menjadi kuat. Persekutuan US-CAFTA tetap mencoba turun dalam FTAA, karena tundaan dari CFTA dan FTAA. • Describe the structures and techniques organizations use as they go international. Perusahaan yang menganut multinasional adalah perusahaan internasional yang mempertahankan berbagain Negara. MNC adalah organisasi yang multidomestik dan mendesentralisasikan management dan keputusan Negara-negaranya. Global Sourcing membeli bahan-bahan dan tenaga kerja dari berbagai Negara yang penting murah. Menjual produk dalam negeri mereka ke seluruh dunia dengan cara mengirimnya lewat kapal. • Explain the relevance of political/legal, economic, and cultural environment to global bussines Stabilitas masalah pengacara dan politik di dunia akan selalu sama, jadi manager harus sangat berhati-hati dengan masalah ekonomi seperti perubahan biaya, inflasi, dan pajak. 5 dimensi untuk menilai budaya Negara individualism-collectivism, power distance, uncertainly avoidance, achievement-nurturing, and long-term/short-term orientation. • Define workplace diversity and explain why managing it is so important. Work diversity adalah dimana seseorang dalam berorganisasi itu berbeda dari 1 orang ke orang yang lain. 3 alasan kenapa Managing workforce diversity itu sangat penting: 1. People management benefits: lebih baik menggunakan talenta yang dimiliki pegawai, meningkatan kualitas anggota dalam memecahkan masalah, dan memilki kemampuan menarik dari para pekerja. 2. Organizational Performance benefit: mengurangi biaya, kemampuan dalam memecahkan masalah, dan memiliki system yang fleksibilitas. 3. Strategy Benefits: meningkatkan kemampuan dalam menganalisa keinginan pasar, memiliki potensi dalam memperbaiki penjualan, keuntungan persaingan disebabkan oleh upaya inovasi dan dilihat sebagai moral dan etika. Summary 4 • Define workplace diversity and explain why managing it is so important. Work diversity adalah dimana seseorang dalam berorganisasi itu berbeda dari 1 orang ke orang yang lain. 3 alasan kenapa Managing workforce diversity itu sangat penting: 1. People management benefits: lebih baik menggunakan talenta yang dimiliki pegawai, meningkatan kualitas anggota dalam memecahkan masalah, dan memilki kemampuan menarik dari para pekerja. 2. Organizational Performance benefit: mengurangi biaya, kemampuan dalam memecahkan masalah, dan memiliki system yang fleksibilitas. 3. Strategy Benefits: meningkatkan kemampuan dalam menganalisa keinginan pasar, memiliki potensi dalam memperbaiki penjualan, keuntungan persaingan disebabkan oleh upaya inovasi dan dilihat sebagai moral dan etika. • Describe the changing workplaces in the United States and around the world Perubahan tempat kerja di United States dapat meningkatkan perubahan komponen populasi, terutama dalam relasi etnik dan penuaan populasi dan akan mempengaruhi seluruh dunia juga. • Explain the different types of diversity found in workpalces Perbedaan yang dapat ditemukan di tempat kerja adalah umur ( lebih tua atau lebih muda), gender (pria/wanita) dan lain-lain • Discuss the challenge managers face in managing diversity Tantangan dalam manages face adalah personal bias dan glass ceiling. Bias biasanya cenderung ke arah ideology. • Describe various workplaces diversity management initiativies Ini sangat penting untuk mengerti peraturan pemerintah dalam perbedaan, beberapa peraturan termasuk title VII of the Civil Right Act, workplace diversity termasuk ke dalam top management dan berkomitmen untuk memimpin